岗位职责：
1、全面负责公司的人力资源管理与开发工作，能够迅速组建公司需要的人员。
2、负责公司人员招聘活动，办理公司员工人事变动。
3、负责制订员工培训计划并实施。
4、负责员工劳动合同的签订和管理工作。
5、完善公司薪酬和激励制度，调动员工积极性，组织制定公司绩效考核制度，定期进行员工考核。
6、负责员工的劳动社会保险。
7、全面负责公司各项事宜，组织开展各项活动。
8、做好本部门其他事宜及领导下发的各项任务。
任职要求：
1、管理经验，三年以上行业企业岗位经验；
2、了解企业人力资源管理模式，熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、有一定的经验。
5、熟悉企业关于薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力；
7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
8、了解相关政策和法律法规，不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题。
待遇：******，底薪六千-八千