工作职责：1、负责员工的人事档案管理工作；2、负责新员工试用期的跟踪考核，晋升提薪等工作3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；4、协助领导处理人事方面的其他工作；5、按计划开展日常招聘工作，维护现有的招聘渠道。 任职要求： 1、35岁以内，人力资源管理、行政管理等相关专业，大专以上学历； 2、从事人力资源工作2-3年，具备hr专业知识； 3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强； 4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件； 5、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养。