钱儿多：
月度到手薪资试算：
管培生:4000+(200+50~1400)≈(4000~5600)
学生组长:4300+(200+50~1400)≈(4300~5900)
一星副理:4700+(300+150~1500)≈(4700~6500)
二星副理:5000+(300+150~1500)≈(5000~6800)
事儿少：
连锁标准化操作，减少不必要的时间浪费，提升效率
离家近：
山东省10城均可安排，可以自主选择。
晋升快：
1. 管培生在职2个月(60天)且培训及考核通过后即可晋升(晋升后4300)
2. 学生组长在职3个月(90天)且培训及考核通过后即可晋升(晋升后4700)
3. 一星副理在职3个月(季度)且绩效评定优秀且培训课程通过后可晋升(晋升后5000)
4. 二星副理在职不少于3个月且绩效评定优秀可以提报店长竞聘(晋升后6500)
管培生不是服务员，管培生有完善的学习计划、晋升计划、发展空间。培训周期及培训投入的人财物要远高于服务员。
但是做好管理的前提就是基础岗位的技能必须要过硬，才能领导服务组的员工顺利开展工作。
3年300店计划，都不是梦