简介: 简历是给企业的第一张名片,不可以撒谎,更不可以掺假,但可以进行优化处理。专家说,优化不等于掺假,即可以选择把强项进行突出,将弱势进行忽略。比如一个应届毕业大学生,可以重点突出在校时的学生会工作和实习、志愿者、支教等工作经历。
简介: 清楚了解所应征的职务是什么?该职务做哪些事情?必须具备什么样的条件和能力?如果还是不了解,可以询问从事该行业的亲朋好友或学长学姐们,或者是学校的生涯规划单位、辅导室,相信一定可以理清你的困惑;再来就要搜集你想进的公司的相关信息了。
简介: 过于简单。简历太短或过于粗略,就不会对求职者的资历和能力进行完整、充分的评价,必要信息的缺乏,使得对方对你的认识不明确或者不清楚,从而影响面试机会的获得。
简介: 很多人将简历投递视为一种机会游戏。他们将骰子掷出,至于结果如何只能听天由命了!这是很不好的策略。如果现在是你在找一份合适的工作,并且没有“关系”能帮到你,那么你需要一份合适的简历。下面小编就来告诉你吸引hr关注的求职简历要怎么写,一起了解下吧。
简介: 人事经理在查看简历时,最感兴趣的是你的工作经验。在填写简历时,一定要在描述工作经验上多花些功夫,要尽量详细描述你的工作内容和职责。
求职的技巧Word文件
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简介: 研究人员认为,大学生制作简历时往往抱着尽善尽美的心态,总觉得为了突出自己,充分展示自己的才能,就要把简历制作得面面俱到,生怕疏漏一些用人单位比较关注的细节部分,从而使自己在最初步的竞争中处于下风位置。
简介: 招聘经理很少有时间仔细看每一份简历。通常,他们只花六秒钟就做出了“适合或不适合”决定。如果想要通过这短短几秒钟的考验,你必须拥有“过人之处”,而一份完美的简历则会让招聘经理注意到你。
简介: 和一般中文履历的表现方式稍有不同,就整体来说,一份能够积极展现个人特色、优点以及潜力的英文履历是比较容易得到主试者青睐的。不过要注意的是国内外商公司的主管毕竟通常是台湾人,过分夸张卖弄的语气还是少用为妙。
简介: HR在校园招聘时痛苦且快乐着,为什么呢?人山人海的招聘会,成百上千万的简历,忙得头昏转向,但是当看见“有趣”的简历,可以和同事一起吐槽,又让人心情大好。那么这些另HR疯狂吐槽的简历都是什么样呢?今天,我们一起来扒一扒出现频率最多的简历错误,看看你中枪了几个。
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简介: 简历,就是简单的经历,没有特别的模版。用人单位都有固定的格式。一份好的简历是自己写的,别人帮不上忙的。别人可以教你如何写。简历分两个部分。第一部分是个人基本情况介绍。如姓名、性别、年龄、学历、社会关系等等,这基本上大同小异。第二部分就是个人情况表述。
简介: 一般来说,除非是公司要求填写的申请表有明确要求,否则不建议在简历中写兴趣爱好。一是我们很难保证写在简历上的兴趣爱好能够投HR所好;二是兴趣爱好主观的成分居多,并不能说明什么问题;三是占据简历篇幅。
简介: 简单的基本信息:除了毕业学校、所学专业、性别、年龄、联络方式,教育背景(包括所有相关的专业技能培训等),与应聘的职位及业务相关的经验,曾经获得过的荣誉及奖励,自我评价。
简介: 要用点句(bullet point),避免用大段文字。中国人在写简历时往往会走两个极端,一是过于简单,只有哪年哪月在哪工作,蜻蜓点水,具体内容一点都没有;二是过于复杂,大段描写,洋洋洒洒说了半页纸,却让人摸不着所以然。
简介: 正所谓“物以稀为贵”,自从高校扩招以后,大学生的身价瞬间“贬值”。以前是众企业争抢,有些学校的学生还出现过二十个单位任他选的局面,现在却正好反过来。尽管仍有部分幸运儿深受企业青睐,但那只是莘莘学子中的凤毛麟角,更多的人是在离开象牙塔后,加入滚滚求职大潮的行列。
简介: 企业HR在看到上述2则实习经历描述时,很容易就能看出应聘人过去的实习经历,从事的具体工作、扮演的角色和工作业绩。这样的描述更有说服力和吸引力。
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简介: 虚夸。有的应聘者错误地认为简历写得越奢华、越夸饰越好:知识无所不懂,技能无所不通,极尽夸饰,任意拔高。其实,脱离自身能力的虚夸,往往适得其反,招聘者一看就留下了不诚实、不踏实的印象;尤其到了面试时,张口结舌,露出狐狸尾巴,落得个“聪明反被聪明误”。
简介: 个人简历是我们找工作的法宝,有时候我们投出的上百份简历往往杳无音讯,大家或多或少都对自己的第一份简历产生了怀疑:我的简历哪里不妥?怎样的简历才能受到HR的重视?特从应聘个人简历范文挑出个人简历必须注意的事项,供大家参考一下!
简介: 引用关键词,体现招聘要求。引用应聘职位所需的主要技能和经验关键词,突出重点。广告会对不同的职位有相应的具体的素质和技能要求。如果你符合要求,那么引用这些关键词在你的求职信中描述你的优点。如果广告未提出具体要求,你更要在信中把你的优势具体反映出来。
简介: 突出重点。首先你要知道什么是重点,这就是写简历之前的思考。我要做人力资源,就得重点描述在人力资源方面的理解、经历和建树,以及本身性格方面与人力资源岗位的匹配。
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简介: 真实。简历从内容上讲必须真实,比如选了什么课,就写什么课;如果没有选,就不要写。兼职工作更是如此,做了什么,就写什么。不要做了一,却写了三或四。因为在面试时,你的简历就是面试官的靶子,他会就简历上的任何问题提出疑问。如果你学了或做了,你就能答上来,否则你和考官都会很尴尬,你在其眼里的信誉也就没有了,这是很不利的。