简介: 通常情况下,尽管公司实行员工激励计划的最初目标都是旨在对具体行为进行奖励,但实际执行中能够起到的作用却经常会变成南辕北辙的效果。实际上,即便是在最好的结果中,它们也不过是无法起到任何促进作用;而最坏的问题出现时,这种做法甚至会带来巨大损害。
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简介: 为员工树立一根行为标杆。在任何一个组织里,管理者都是下属的镜子。可以说,只要看一看这个组织的管理者是如何对待工作的,就可以了解整个组织成员的工作态度。“表不正,不可求直影。”要让员工充满激情地去工作,管理者就先要做出一个样子来。
简介: 培训是企业发展的原动力,只有不断学习,企业才能不断更新自我,把握住时代的命脉。如何培育员工,成为当前所有企业都非常关心的问题。培育与指导80、90后员工应该从员工入职培训、员工培育原则、员工培育策略、根据员工个性采用不同指导方法四个方面进行。
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简介: 很多经理人发现, 80、90后员工不是那么容易管理的了,传统的管理方法,在他们身上好像都已经失效,于是乎,很多经理人产生了困惑和迷茫?究竟如何才能管理好80、90后?
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简介: “三期”是指:孕期、产期和哺乳期。由于“三期”期间女职工特殊的生理特征,国家法律规定对处于“三期”的女职工实行特殊的劳动保护和待遇。劳动保护主要体现在对劳动强度的限制、不得安排加班、不得安排夜班劳动等方面。
简介: 90后成长共同点:1.缺失真正的偶像:90后的偶像级人物还没有真正出现,他们在心理上缺乏效仿的对象。2.家庭的变化:由于生活的压力、工作等因素,父母辈很少时间顾及到90后孩子的心理需求。造成物质上他们相对充裕,但心理上很空虚。
简介: 80、90后的一些典型特点:1.平均智商超过了以前的同龄人,好奇心强、接受新生事物能力强;2. 很多人都有一技之长;3. 自信又脆弱,敏感而自私;4. 往往具有成年人很难理解的古怪爱好;5. 内心世界:从童年就开始变“老”,更加懂得成人世界的规则;
简介: 随着人们的投资意识增强,越来越多的人开始为自己的职业规划投资,尽管职业规划的回报预期并不确定,但是面对市场竞争的压力,“职业规划”成了白领们生活中不可缺失的一部分。
简介: 行政人员好像什么都会做,什么都能做,但当你想要跨出这个工作的“界限”时,才发觉其实自己对其他领域的事情是那么陌生,想转行进入专业领域简直是难上加难。
简介: 国庆长假将至,不少职场人想要曾此机会理性分析和思考自己的职业生涯发展,生涯专家传授给你四道职业规划的“羊皮卷”
简介: 做好职业规划几个基本步骤:  什么是职业生涯规划  为何要进行个人职业生涯规划
简介: 教师职业规划书应包括的内容:
简介: 职业生涯规划是在对一个人职业生涯的主观条件和客观条件进行测定、分析、总结的基础上,对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡,结合时代特点,根据自己的职业倾向,确定其最佳的职业奋斗目标,并为实现这一目标做出行之有效的安排。
简介: 教师职业生涯,是与教师本人在学校教书育人的一系列活动相关联的职业经历的模式
简介: 我们探讨一下如何描绘自己的生命的蓝图。你对于“生命的期望是什么”?你对自己有多高的期望值?我们一定得依照各个目标对你的重要性,将它们依序排列好好思考,作出坚定的抉择,以此作为你的人生蓝图。
简介: 每年、每个公司都会经历一个职场“波动期”,很多人都把跳槽看是晋升、加薪、提高的一种手段,觉得跳槽是改变现状的最好方法。但有些人盲目跳槽,再跳槽中越跳越迷茫,越跳越杂乱无章,最后可能迷失了方向。
简介: 调查显示,企业在招聘应届毕业生时,筛选简历最看重的因素之一便是学生是否参加过专业实习和社会实践,因此在激烈竞争中成长起来的“80后”也会充分利用业余时间和寒暑假去参加实习。
简介: 大多数人在职业生涯中经常会做出一些错误举动,以至自毁前程。为了避免悲剧发生,专家们建议,CIO应当避开以下的职业生涯规划陷阱
简介: 具体来说,影响我们职业生涯的消极心态主要有以下几个方面:
简介: 在我的整个职业生涯中,到处都是企业家、创业公司和创新企业,我见过很多力求促进创新的方法。下面是八个真的有用的“创新催化剂”。