企业晋升员工只能以工作业绩为依据吗？

问 我们公司每年都会有一批员工被提升，但是提升的标准大多数是以业绩为准，这样合理吗？

答 以工作业绩作为晋升的惟一依据，很可能作出不恰当的晋升决定。首先，不同级别有着不同的技能要求。员工提升时，如果只考虑员工因业务技能而获得的业绩表现，而不考虑其管理技能时，往往会出现优秀的业务人员不适合管理职位要求，从而给公司造成损失，员工个人也会因不适应新的岗位而被淘汰。