人力资源部应该如何做好应届毕业生的培训工作？

问 年后公司将会招聘一批应届毕业生，作为人力资源部的负责人，应该如何做好应届毕业生的培训工作呢？

答 应届毕业生进入企业的第一步至关重要，此时是他们从学生转变成职员的第一步，人力资源应从企业文化、业务流程、公司制度、仪态仪表、接人待物、为人处世等多个方面对应届毕业生进行培训，特别是企业文化对应届毕业生的影响是比较大的。在培训的过程中，根据新进员工各自的特点，应尽量多的关注他们的优点，鼓励他们充分发挥自己的最大潜能，有针对性地，巧妙地指出他们的缺点，适时地进行职业指导与谈心会使新进人员充分建立自信自立的信心。