劳动合同纠纷的处理依据是什么？

问 职场中工作中，围绕产生的纠纷多不胜数，那么劳动合同纠纷的处理依据是什么？

答 处理集体劳动合同纠纷的法律依据主要是《劳动)第51-56条，及2004年劳动和社会保障部发布的《规定》。处理合同纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第57-67条。处理非全日制用工纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第68一72条，及2003年劳动和社会保障部发布的 关于非全日制用工若干问题的意见》。