如何做才能让培训效果的持久性更好?

[培训与证书]    解决者:热心网友

培训时个个热血沸腾,磨掌擦拳,一两个星期内还斗志昂扬,可时间一长,却日见消退,如何做才能让培训效果的持久性更好?

1.行动计划:训后,讲师与人力资源部、学员直线部门主管共同制订下一步的行动计划,包括学员要做什么、相关部门要做什么等。总之,确保培训效果的可延续性。 2.训后报告:咨询公司在培训后1个星期内形成训后报告提交相关部门,内容包括此次培训效果的总结、对相关部门今后管理工作的建议等。 3.实时连线:学员在工作中碰到问题可以通过手机、邮件等方式,随时与讲师交流,讲师将进行详细解答。 4.定期跟踪:要求学员每个月定期交一次心得报告:包括所学知识的应用情况,碰到的问题和困惑,期望获得的帮助以及成功经验等,为期至少三个月。