在职场培训中，应该如何处理好短期培训和长期培训的关系？

问 我是一名职场白领，在职场培训中，应该如何处理好短期培训和长期培训的关系？

答 短期培训和长期培训相结合。短期培训主要是解决问题类的培训，如工作流程、技能、工作规范类的培训，这类培训见效快。长期培训主要是预防和成长类：比如企业文化、员工行为养成、员工培养提升等。两者结合对企业的发展更为有利。