职场人际交往的特点是什么?

[职场人际]    解决者:热心网友

我是一名职场新人,在济南工作,对于职场人际关系不是很了解,请教一下:职场人际交往的特点是什么?

1、交往对象的可变性。交往双方既可以是个体,又可以是团体,甚至可以是一个国家,交往对象的范围并非固定不变,而是随着交往的内容不同、需求不同而发生变化;或者交往双方由于性格爱好的不同,随着时间的推移,交往关系也会发生变化。 2、交往条件的限制性。人们的交往总是在一定的历史条件下进行的,不同时期人们的交往总是带有所处时代的烙印。在生产力水平低的社会里,人们交往的范围比较狭小,交往的方式也较为单一;当今的信息时代,人们交往的时空已今非昔比,交往的内容及方式都相当丰富多彩。因此,理解和把握人际交往必须从社会历史条件出发。 3、交往内容的广泛性。任何时期,人们交往的内容不外乎包括物质、精神、信息等方面,只是在不同时期不同的社会发展阶段,交往内容的侧重点有所不同罢了。在生产力不发达时期,人们主要进行着物质交往活动。而今天的信息社会,人际交往既有物质的,也有精神的,更多的则表现为信息交流。这种交往内容的广泛性和多样性,预示着交往在人类的社会生活中将占据越来越重要的地位。 4、交往手段的多样性。人与人之间在直接交往中可以运用语言、体态、动作、表情等手段来互相沟通、互相影响。随着科学技术的发展,现在交往中的人们通过现代化的手段,如:电视、网络、传真、录音机、录像机、电话等信息手段,更快捷和更广泛地沟通信息以及传递情意。这种交往手段的多样性和先进性,保证了人们交往目的的实现。 5、交往进程的互动性。古人云:“与善人居,如人芝兰之室,久而自芳也;与恶人居,如入鲍鱼之肆,久而自臭也。”这里讲的就是交往的互动过程。交往的互动性在形式上就是互相往来,若只交不往,这个交往就是单方面的意愿,是长久不了的,也谈不上真正意义上的交往;交往的互动性表现在内容上是互相影响,通过直接、间接的交往手段,双方在思想上、情感上、行为举止上都会自觉或不自觉地接受对方的影响。“孟母三迁”的故事,就是告诫人们在交往过程中“慎交游”。